Propósito = Conhecimento Contínuo + Prática
A nova geração de líderes não irá substituir seu propósito, sua paixão, por nenhum emprego ordinário mesmo que seja muito bem pago. Você está preparado para acolher, desenvolver e reter essa nova geração de líderes?
Principais Tópicos
- Visão de futuro: quantos de seus funcionários conseguem responder a pergunta “Qual é a visão de futuro da empresa”, sem “colar” do quadro na parede?
- Nenhum funcionário consegue falar sua Visão?: Seu time está trabalhando pelo salário e não pelo propósito.
- Proficiência: a sua empresa é um conjunto de Assistentes, Profissionais ou Líderes? Você sabe a diferença?
- Capacidade de execução: como substituir seu time de assistentes por profissionais que impulsionam a execução e líderes que inspiram.
- Engajamento: entenda para que serve um acordo de metas e métricas
- Feedback: por que fazer uma avaliação de desempenho?
- Desenvolvimento de talentos: dar feedback e apontar o caminho para o aperfeiçoamento é a sua obrigação. Você sabe como fazer?
- Harmonia: Sua empresa promove a cultura organizacional? Seus valores? Seu propósito?
- Propósito: sua nova geração de líderes não irá trocar seu propósito por salário. Você está preparado para acolhê-los, desenvolvê-los e retê-los?
- Construção de talentos: como recrutar e desenvolver a cultura organizacional e o capital humano sem estarem todos no mesmo CEP (código de endereçamento postal)?