Nori Lucio 
Nori Lucio Jr February 4, 2021 Planejamento Estratégico
Interesse – Uma empresa que sistematicamente manifesta sua visão de futuro entre seus profissionais é a empresa que atrai os melhores talentos do mercado.
Aqueles talentos que por natureza (não por ordem de alguém) e, independente da sua idade, são curiosos. Frente a qualquer desafio imposto ao longo do processo de execução, pesquisam e se aprofundam nos temas para não chutar ou tomar decisões impetuosas ou egóicas.
Prática – Se “o diabo mora os detalhes”, nada como a prática para masterizar o conceito do aprendizado. A prática sem o conceito é fazer sempre a mesma coisa e sempre do mesmo jeito. Profissionais ultrapassados são aqueles que dizem que tem 30 anos de experiência quando na verdade tem apenas 1 ano de experiência e 29 fazendo a mesma coisa.
Esse tipo de profissional é aquele que enterra sua empresa. Invista numa mente jovem – independente da idade cronológica – e que tenha a ambição e disponibilidade para aprender. É fácil identificar. O diagnóstico é o “brilho nos olhos”.
Propósito – Interesse e prática levam, ao longo do tempo, ao propósito. A sensação é como se você levantasse todos os dias para trabalhar sem sentir que trabalhou nenhum dia. A cultura organizacional bem implementada e bem promovida conquista o coração dos profissionais que não trocam a empresa por nenhuma outra.
Eles vivenciam os valores da empresa nas suas relações do dia a dia com pares, subordinados e chefes. A cultura organizacional garante um ambiente de alto desempenho e, ao mesmo tempo, garante um ambiente saudável e seguro.
