Monica  September 15, 2017  Plano de Negócios, Planejamento Estratégico

Colaboradores do mesmo nível funcional ou graduação – “job grade” – podem e devem ser agrupados para avaliação, mesmo que não façam parte na mesma área. O importante é compatibilizar o “job grade” e o nível de responsabilidade para que a comparação seja justa.

No caso da empresa ter um sistema de remuneração variável por bônus, o montante total que será ser distribuído é fixo, ou seja, os que melhor performam ficam com a quota do bônus dos piores avaliados.

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